Vorteile der Selbständigkeit
Es gibt Vorteile für den Arbeitgeber. Die Leichtigkeit der Entlassung und die finanziellen Vorteile ohne Sozialversicherung des Arbeitgebers, ohne Rentenbeiträge, ohne Kranken- und Urlaubsgeld usw.
Der Hauptvorteil für den Arbeitnehmer ist die Reduzierung der Sozialversicherung und die Möglichkeit, Ausgaben wie Löhne an Familienmitglieder, Nutzung der Wohnung, Reisekosten usw. geltend zu machen.
Dies ergibt sich aus dem unterschiedlichen Wortlaut des Gesetzes. Zulässige Ausgaben für Selbständige müssen „vollständig und ausschließlich der Erzielung gewerblicher Gewinne dienen“.
Bei Arbeitnehmern müssen sie „ganz, ausschließlich und notwendigerweise zur Erfüllung der Pflichten des Arbeitsverhältnisses angefallen sein“.
Hinzu kommt der Cashflow-Vorteil. Selbständige unterliegen nicht dem Quellensteuerabzug. Wie bei jeder Planung ist es notwendig, alle Zahlen zu Papier zu bringen, um die finanziellen Auswirkungen und das Ergebnis vollständig zu verstehen.
Die gesetzliche Stellung
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber sind in den Steuergesetzen definiert.
Das Common Law unterscheidet auf der Grundlage, dass ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat, während ein Selbstständiger auf der Grundlage eines Dienstvertrags arbeitet.
Der Unterschied lässt sich am Beispiel Ihres gestrichenen Hauses erklären. Wer macht die Arbeit? Ist es die Person, die zitiert hat, oder jemand in ihrem Namen?
Die zitierte Person ist eindeutig selbstständig, aber ist ihr Mitarbeiter ein Angestellter? Steht er unter der Kontrolle des Auftraggebers oder hat er seine Dienste unter Vertrag genommen?
Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie viele Aspekte der Art und Weise prüfen, wie diese Person ihre Pflichten erfüllt. Sie können nicht einfach die Checkliste auf der HMR&C-Website durchgehen, sondern Sie müssen sich ein Bild von den Informationen machen, die bei dieser Überprüfung gesammelt wurden. Überprüfen Sie dann das Bild und treffen Sie eine Entscheidung.
Die Indizien
Möglichkeit zu profitieren
Ein Arbeitnehmer erhält im Rahmen seines Vertrags eine feste Summe, während ein Selbstständiger von seinen Handlungen profitieren kann. Er kann auch Geld verlieren; ein Mitarbeiter kann das nicht.
Arbeitnehmer werden für die geleisteten Arbeitsstunden vergütet, während ein Selbstständiger normalerweise für die von ihm ausgeführte Arbeit oder Aufgabe bezahlt wird, sodass der Gewinn in seinen eigenen Händen liegt. Er kann Gemeinkosten und Zeit anpassen; auch kann er Hilfe zur Vertragserfüllung übernehmen.
Mitarbeiter können und können ihre Rendite nicht beeinflussen und gehen kein Risiko ein.
Gegenseitigkeit der Verpflichtungen
Die Vertragsdauer ist so oder so nicht abschließend. Arbeitnehmer schließen häufig befristete Arbeitsverträge ab.
Wichtig ist, dass Selbständige eine Arbeit ablehnen und sich die Arbeit, die sie ausüben möchten, tatsächlich aussuchen können. Arbeitnehmer würden entlassen, wenn sie die Arbeit verweigerten. Stellen Sie sicher, dass der Vertrag pro Job oder für eine feste Laufzeit abgeschlossen wird.
Dies hat in dem Fall (Sp C 599 Parade Park Hotel) Bedeutung erlangt, was bei der Bestimmung der Bedeutung gegenseitiger Verpflichtungen hilfreich ist.
Das bedeutet, solange der Auftragnehmer nicht verpflichtet ist, einen neuen Vertrag anzubieten, und solange Sie die Arbeit ablehnen können, besteht keine gegenseitige Verpflichtung.
Dies wurde in der Rechtssache Bridges and other gegen Industrial Rubber plc bestätigt, wo das vertragliche Fehlen eines Arbeitsversprechens und des Gegenversprechens, dies zu tun, unabhängig von den anderen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitsvertrag unvereinbar war.
Steuer
Stellen Sie im Vertrag klar, dass der Subunternehmer für seine eigene Steuer- und Sozialversicherung verantwortlich ist und keine Vorteile erhält, z. kein Krankengeld; für ihn werden kein Urlaubsgeld und keine Rentenbeiträge gezahlt. Es wäre ratsam, dass sich der Subunternehmer für die Mehrwertsteuer registrieren lässt.
Werkzeug
Ein Selbstständiger stellt normalerweise die Werkzeuge zur Verfügung, die für die Erledigung der Arbeit erforderlich sind.
Mitarbeiter wie Handwerker stellen in der Regel das notwendige Handwerkszeug bereit. Größere Ausstattungsgegenstände würden vom Arbeitgeber gestellt, der selbstständige Subunternehmer selbst bei Leasing.
Arbeitsstandard
Für jeden Engagierer ist der Standard der geleisteten Arbeit wichtig. Ein Arbeitgeber wird vom Arbeitnehmer verlangen, jede unbefriedigende Arbeit zu korrigieren, aber es wird in der Zeit des Arbeitgebers erledigt.
Ein Selbstständiger muss den Vertrag gemäß den Vertragsbedingungen in einem akzeptablen Standard erfüllen. Jede ungenügende Arbeit wird in seiner Freizeit und auf seine Kosten in Ordnung gebracht.
Organisation
Es ist wichtig, wie die Arbeitnehmer vom Neutralen gesehen werden. Eine Erklärung dieses Punktes wird durch das folgende Beispiel umrissen, das von der HMR&C-Website stammt.
“Jemand, der eingestellt wird, um die Mitarbeiter eines Kunden zu führen, wird normalerweise als integraler Bestandteil der Organisation des Kunden angesehen, und dies kann als starker Indikator für eine Beschäftigung angesehen werden.”
Ein “Arbeitgeber”
Die meisten Leute erklären, dass Sie nicht selbstständig sein können, wenn Sie nur für einen Auftraggeber oder Auftragnehmer arbeiten.
Ich stimme zu, dass je mehr Unternehmen für eine Person arbeiten, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie selbstständig ist. Lediglich ein Engagement ist nicht schlussendlich auf eine Anstellung.
Sie könnten drei gleichzeitige Beschäftigungen haben. Ein gutes Beispiel für einen Engagierten, der die Selbständigkeit nicht verhindert, wären Lkw-Fahrer. Wenn Sie auf die Fahrertür eines Lastwagens schauen, sehen Sie einen Hinweis of was ich meine.
Es ist klar, dass Sie eher selbstständig sind, wenn Sie die wichtigsten Geräte liefern.
Von Teilzeitarbeit kann nichts abgeleitet werden, da sowohl Arbeitnehmer als auch Selbständige Teilzeit arbeiten können. Eine Person kann für mehr als einen Engager arbeiten.
Er kann mehr als eine Beschäftigung haben; mehr als ein Engager, aber im Status der Selbständigen. Ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses kann gleichzeitig auch selbstständig tätig sein.
Materialien
Wenn ein Subunternehmer die Materialkosten nicht übernehmen möchte, bitten Sie den Auftragnehmer, dem Subunternehmer zu gestatten, die Konten seiner Lieferanten zu verwenden und die gleichen Rabatte zu genießen. Die Kosten aus der Aufladung trägt er selbstverständlich im Vertragspreis.
Arbeitsvertrag
Wenn ein Vertrag von einem Arbeitnehmer verlangt, persönliche Dienstleistungen zu erbringen, und von der Person, die diese Person einstellt, verlangt, ihn für diese Dienstleistungen zu entlohnen, handelt es sich wahrscheinlich um einen Dienstvertrag und somit um einen „Arbeitsvertrag“.
Ein solcher Vertrag legt alle anderen Bedingungen und Anforderungen des Auftraggebers fest, z. B. Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden usw. Vermeiden Sie daher die Bezugnahme auf bestimmte Tage oder Stunden, an denen gearbeitet werden soll.
Auswechslung
Eine Klausel, die festlegt, dass ein Arbeitnehmer an seiner Stelle einen Stellvertreter entsenden oder andere Arbeitnehmer engagieren kann, um ihm bei der Erfüllung seiner Verpflichtungen aus dem Vertrag zu helfen, ist sehr wichtig für die Gesamtabwägung der Faktoren und muss in jedem selbstständigen Arbeitsvertrag enthalten sein.
Dies ist einer der stärksten Einzelindikatoren für eine selbstständige Erwerbstätigkeit. Dr. Avery Jones stellte in der Rechtssache Talentcore Ltd gegen Commissioners for HMR&C fest, dass die Substitutionsfrage wichtiger sei als der Kontrollfaktor.
Ich muss noch einmal betonen, dass die Handlungen der Parteien den Vertrag widerspiegeln müssen, so dass es ratsam wäre, sicherzustellen, dass während der Laufzeit des Vertrags eine Ersetzung stattfindet oder Hilfe in Anspruch genommen wird. Der Punkt ist, dass bei einem Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer beschäftigt und seine Arbeitskraft verpfändet wird. Die Arbeit eines anderen muss eher einen Vertrag als einen Dienst bedeuten.
HMR&C erkennt an, dass das Recht auf Substitution wichtig ist. Die Tatsache, dass die Ersetzung nicht während eines Vertrags stattgefunden hat, ist nicht unbedingt relevant. Ein vertragliches Recht wird jedoch ignoriert, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit tatsächlich persönlich ausführen muss. Dragonfly Consultancy Limited gegen HMRC (2008)
Zahlung
Die meisten Mitarbeiter werden stundenweise, wöchentlich, monatlich oder mit einem Jahresgehalt bezahlt.
Die Selbstständigen werden in der Regel durch die Arbeit bezahlt.
Ich finde es kein Problem, einen Tagessatz in eine Zahlung pro Job umzuwandeln. Nimm einen Maurer; Er weiß aus den Plänen, wie lange die Arbeit dauern wird. Sagen wir vier Tage und nehmen wir seinen Preis von zweihundert Pfund pro Tag an. Er nennt einfach achthundert Pfund für den Vertrag.
Wie alle Indizien ist kein einzelnes Element entscheidend. Es ist das Gleichgewicht zwischen ihnen allen. HMR&C verlassen sich sehr auf die Zahlungsmethode, aber wie gesagt, es ist nur ein Artikel.
Sorgen Sie zum Beispiel dafür, dass er das nötige Gerüst anmietet!!
Finanzielles Risiko
Für einen Mitarbeiter besteht praktisch kein finanzielles Risiko. Selbständige riskieren ihr Geld. HMR&C geben an, dass „das Risiko, einen Verlust zu machen, ein sehr starker Indikator für eine selbstständige Erwerbstätigkeit ist und für sich genommen entscheidend sein kann“.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Versicherungen abschließen, um die Betriebshaftpflicht und die Berufshaftpflicht einzuschließen.
Wenn Sie zu Hause arbeiten, vergewissern Sie sich bei Ihrem Makler, dass Ihre Hausratversicherung alle Risiken abdeckt.
Kontrolle
Ein Mitarbeiter unterliegt normalerweise einem hohen Maß an Kontrolle, die in der Praxis jedoch nicht immer ausgeübt wird. Ihm wird auch gesagt, wie er die Arbeit machen soll, obwohl ein Experte wie ein Gehirnchirurg dieser Kontrolle enthoben wäre.
Auch die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers, der Ort, an dem er die vertraglich vereinbarte Arbeit ausführt, und andere praktische Dinge werden vom Arbeitgeber kontrolliert.
Im Fall Market Investigations Ltd. gegen The Minister of Social Security sagte der Richter: “Das Beste, was gesagt werden kann, ist, dass die Kontrolle zweifellos immer in Betracht gezogen werden muss, obwohl sie nicht mehr als alleiniger entscheidender Faktor angesehen werden kann.”
